武陵区:“一案五调”办案件，用心用情促和谐

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【来源:常德人社】

9月6日下午，武陵区劳动人事争议仲裁委员会成功调解一起劳动争议案件，双方当事人人在仲裁员的主持下签订书面调解书，由用人单位某信息公司现场向劳动者李某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿、未休年休假工资等款项捌万元整，双方争议矛盾完全化解在了劳动仲裁阶段，劳动者的合法权益得到了保护，用人单位也因调解方式结案节省了成本。

受疫情和经济下行等因素影响，2022年至今武陵区劳动人事争议仲裁委员会依法立案受理案件数量为184件，已经超过了2021年整年立案受理数，立案已处理完结的案件中，裁决28件，调撤116件，调撤率达到80.5%。在案件数量急增的同时，却能保持80%左右的案件调撤率，主要依靠的是劳动人事争议仲裁委员会采用的“一案五调”机制，暨立案受理前调解、发放文书时调解、庭审前调解、庭审过程中调解、裁决前调解。以调解方式解决劳资纠纷可以说是双方当事人的最佳选择，劳动者能通过调解保证权益得到及时保护、省去诉累，用人单位也能通过调解节省损失、保存企业生存发展的实力，从而维护了社会稳定和劳动关系和谐。

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(通讯员:李超群)

据悉，该案件8月17日立案之后，案件承办仲裁员多次联系争议双方当事人做调解工作，期间甚至被劳动者误会，认为仲裁员是收受了用人单位好处才这么卖力去做调解工作，在仲裁员以及劳动者代理律师向劳动者解释了仲裁调解制度之后，最终依法促成了双方的调解。

文章来源：《武陵学刊》网址: http://www.wulingxuekan.cn/zonghexinwen/2022/0909/476.html